Lorsqu’un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise, il doit être remplacé par un jour habituel d’activité. Ce jour de remplacement pourra se situer, soit avant, soit après mais nécessairement dans le courant de la même année civile et ce, afin de garantir dix jours de repos par an.
Le jour habituel d'inactivité peut être n'importe quel jour de la semaine autre que le dimanche et peut varier d'un travailleur à l'autre dans la même entreprise. Le jour de remplacement est alors considéré comme un jour férié pour les travailleurs concernés employés par l'entreprise.
Il y a 10 jours fériés légaux, dont les dates et celles des jours de remplacement doivent être fixées dans le règlement de travail et affichées dans les locaux de l'entreprise (en principe avant le 15 décembre de l'année au cours de laquelle les jours fériés tombent). L'employeur est tenu de continuer à payer ces jours fériés même si aucun travail n'est effectué ces jours-là.
Pour l’année 2026, les jours fériés légaux sont fixés aux dates suivantes :
- Nouvel An : jeudi 1er janvier
- Lundi de Pâques : lundi 6 avril
- Fête du Travail : vendredi 1er mai
- Ascension : jeudi 14 mai
- Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai
- Fête nationale : mardi 21 juillet
- Assomption : samedi 15 août
- Toussaint : dimanche 1er novembre
- Armistice : mercredi 11 novembre
- Noël : vendredi 25 décembre
En 2026, l’Assomption et la Toussaint tombant le week-end, un jour où la plupart des entreprises ne travaillent pas, l'employeur doit payer le salaire pour ces jours fériés et accorder un jour de remplacement.
En tant qu'employeur, n'oubliez pas de communiquer à votre secrétariat social les dates exactes des 10 jours fériés (ou jours remplaçant les jours fériés) accordés à vos travailleurs.
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