We krijgen steeds vaker te maken met extreme weersomstandigheden. De hittegolf is dit jaar vroeg gestart en de alarmfase van het nationaal ozon- en hitteplan werd daarom opgestart. Welke maatregelen moeten werkgevers nemen wanneer de temperatuur in hun bedrijf of op het evenement te hoog oploopt.
FTI Festival organiseert op 6 en 7 november in Mechelen het event FTI Backstage. Voorafgaand aan de publieksdag wordt er een B2B netwerkdag voor georganiseerd voor professionals uit de event-, entertainment-, media-, gaming- en technologiesector. Interesse in een stand op dit event? Neem vóór 30 juni contact op met VLAIO en geniet van een exclusieve korting van 50%.
Voer je materiaal voor een event of een tentoonstelling tijdelijk uit naar het buitenland, dan vraag je best een ATA-carnet aan. Dat fungeert als een 'paspoort voor goederen' en vervangt invoerrechten en BTW-heffingen. Sinds 1 juni 2026 is het ATA-carnet digitaal beschikbaar in alle EU-landen, Noorwegen, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland.
Het parlement keurde het wetsontwerp goed van minister van Werk David Clarinval dat de flexi-jobs uitbreidt naar alle sectoren. Deze hervorming vormt een nieuwe belangrijke stap om de arbeidsmarkt te flexibiliseren, werk lonender te maken en de competitiviteit van de bedrijven te versterken. Het standpunt van Event Confederation rond flexi-jobs is echter dubbel.
Het wereldkampioenschap voetbal is gestart. Zoals vaak het geval is, worden de komende weken op verschillende plaatsen in ons land publieksevenementen met uitzendingen op groot scherm georganiseerd. De FOD Binnenlandse Zaken zet enkele belangrijke richtlijnen in de kijker waarmee organisatoren rekening dienen te houden voor een zorgeloos WK.
Het heeft lang geduurd maar eind maart heeft de Europese Raad definitief ingestemd met de herziening van de Richtlijn Pakketreizen, de zogenaamde Package Travel Directive of PTD. De nieuwe richtlijn moet zorgen voor meer duidelijkheid, sterkere consumentenbescherming en een vereenvoudiging van bepaalde regels voor reisorganisaties. De herziening brengt zowel duidelijkheid als blijvende verplichtingen voor de organisatoren van events en incentives.
De Europese Loontransparantierichtlijn bepaalt dat bedrijven vanaf 2026 transparant moeten zijn over hun verloningsbeleid. Normaal moest België deze Europese richtlijn omzetten in nationale wetgeving tegen 7 juni 2026. Die deadline werd echter niet gehaald. Er wordt verwacht dat er ten vroegste tegen het einde van dit jaar meer duidelijkheid zal zijn over de omzetting van de richtlijn in België.
Dankzij ons Europese STEP-project lanceren we komende winter een gratis online duurzaamheidstraining voor event professionals. Maar om deze training écht waardevol te maken, hebben we jouw input nodig! Laat ons jouw duurzame praktijken weten zodat we deze kunnen opnemen in de training en de lijst met duurzame leveranciers en innovatieve oplossingen.
