Vous rencontrez des difficultés pour trouver et garder suffisamment de collaborateurs ? Vous essayez d'élever le niveau d’implication de vos collaborateurs ? Vous voulez optimiser la collaboration au sein de vos équipes ? Misez sur l’inclusion !
Site web
Mettre en place un environnement de travail inclusif ne se fait pas tout seul. C’est pourquoi le centre d'expertise Public Impact de la Karel de Grote Hogeschool (KdG) a développé, en collaboration avec ses partenaires Event Confederation, Sociaal Fonds Podiumkunsten, Untitled Workers Club et de Aanstokerij, un ensemble d'outils et modules orientés vers la pratique, à destination notamment des employeurs, des chefs d'équipe et des responsables RH.
Ces outils doivent permettre d’apporter une réponse aux questions suivantes :
- Comment recruter et sélectionner de manière inclusive ?
- Comment gérer la diversité sur le lieu de travail ?
- Comment renforcer la collaboration inclusive dans une équipe diversifiée ?
Remettez en question votre politique de recrutement
Nous vous inspirons, vous informons et vous mettons au défi de rendre votre politique de recrutement et de sélection plus inclusive. Nous travaillons sur 10 axes pour la politique de recrutement et de sélection : base de soutien – employer branding – offres d'emploi – canaux de recrutement – procédure de sélection – préjugés – communication – entretien d'embauche – bonne adéquation – politique d'accueil.
Laissez votre potentiel s’exprimer
Au moyen d’une valise débordant d'activités expérientielles, nous aidons les chefs d'équipe à renforcer la collaboration inclusive dans l'équipe. Ces activités sont interactives, liées à des objectifs d'apprentissage clairs et fournissent de l’inspiration pour une discussion de suivi ciblée. Vous pouvez emprunter cette valise d'activités pour vous mettre à l’ouvrage avec votre équipe, ou télécharger le matériel nécessaire sur notre plateforme !
Cela vous intéresse ? . (www.publiekeimpact.be/inclusieve-organisaties)Vind je het een uitdaging om voldoende medewerkers te vinden én te houden? Probeer je de betrokkenheid van je medewerkers te verhogen? Wil je de samenwerking binnen je teams optimaliseren? Zet in op inclusie!
Website
Het realiseren van een inclusieve werkomgeving gaat niet vanzelf. Het expertisecentrum Publieke Impact van Karel de Grote Hogeschool (KdG), samen met partners Event Confederation, Sociaal Fonds Podiumkunsten, Untitled Workers Club en de Aanstokerij, ontwikkelden daarom een set van praktijkgerichte tools en bouwstenen voor o.a. werkgevers, teamleiders en HR-verantwoordelijken.
De tools helpen een antwoord te formuleren op de volgende vragen:
- Hoe kan je inclusief rekruteren en selecteren?
- Hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer?
- Hoe versterk je inclusief samenwerken in een divers team?
Challenge je rekruteringsbeleid
We inspireren, informeren en challengen jou om jouw rekruterings- en selectiebeleid inclusiever te maken. We werken rond 10 bouwstenen voor het rekruterings- en selectiebeleid: draagvlak – employer branding – vacatureberichten – wervingskanalen – selectieprocedure – vooroordelen – communicatie – sollicitatiegesprek – juiste match – onthaalbeleid.
Unbox jullie potentieel
Met een koffer vol ervaringsgerichte activiteiten ondersteunen we teamleiders om het inclusief samenwerken te versterken in het team. De activiteiten zijn interactief, gekoppeld aan duidelijke leerdoelen en voorzien van inspiratie voor een gerichte nabespreking. Je kan de activiteitenkoffer ontlenen om met je team aan de slag te gaan, of je kan de nodige materialen downloaden op ons platform!
Benieuwd? Ontdek er hier alles over.
