L'absentéisme au travail a un impact majeur sur votre entreprise et votre équipe. L'absentéisme désigne toutes les absences pour cause de maladie et d'accident privé, quelles qu'en soient la durée et la cause et que l'absence ait été justifiée par un certificat de maladie ou non.
L'année dernière, lors d'une journée de travail moyenne, un salarié sur douze était malade. C'est ce qu'a calculé le prestataire de services RH Securex. L'absentéisme total a augmenté de 4,08 % par rapport à l'année précédente. C'est surtout chez les employés (+6,15 %) que Securex a constaté une forte augmentation. L'absentéisme de moyenne durée, c'est-à-dire d'une durée comprise entre un mois et un an, a connu la plus forte augmentation, soit 8 % pour atteindre 2,59 %. Ce chiffre a surtout augmenté chez les jeunes employés, en particulier chez les 25-34 ans. L'absentéisme de longue durée, c'est-à-dire de plus d'un an, s'est élevé à 3,39 %.
Les jeunes employés ont toujours été plus exposés au risque de burnout, mais Securex constate également l'impact d'un comportement sédentaire accru dans ce groupe d'âge : ils passent une journée de travail encore plus sédentaire. En effet, les jeunes travailleurs sont plus dépendants des smartphones, passent plus de temps devant un écran et utilisent davantage les technologies numériques, comme le montre l'étude Digimeter 2024, menée par imec en Flandre. Par conséquent, ils bougent beaucoup moins que les travailleurs plus âgés, ce qui nuit à leur santé physique et mentale.
Plus le niveau d'absentéisme est élevé, plus il est difficile pour une entreprise d'assurer sa continuité et sa productivité. L'absentéisme entraîne des coûts directs et indirects, tels que le salaire de l'employé absent, les heures supplémentaires ou les travailleurs temporaires pour couvrir l'absence et la formation éventuelle pour reprendre le travail de l'employé absent. En outre, l'absentéisme a également un impact important sur le plan humain, car le bien-être des autres employés risque de diminuer en l'absence d'une politique de gestion des absences.
Selon Securex, il est donc essentiel de créer un environnement de travail qui non seulement attire de nouveaux talents, mais contribue aussi activement à leur bien-être et à leur développement. En investissant dans la sensibilisation, la formation, le développement personnel et le sentiment d'appartenance. Mais aussi en investissant plus consciemment dans une culture du mouvement physique dans laquelle les gens ne passent pas des heures (ininterrompues) derrière leurs écrans, interrompent régulièrement leur comportement assis et permettent à leurs yeux de se reposer à temps. En mettant l'accent sur le bien-être physique et mental, l'employeur crée une culture du travail durable et saine qui profite à toutes les parties.
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Photo générée par Storychief AI.
Source : Securex
