Randstad: 7 conseils pour attirer davantage de candidats passifs

Plus de 70% des travailleurs ne recherchent pas activement un nouvel emploi. Pourtant, ce sont souvent ces candidats passifs qui apportent une valeur ajoutée à votre entreprise. En effet, ils quittent leur emploi actuel, où ils sont plutôt satisfaits, pour travailler avec vous. Ils sont donc plus motivés et engagés. Vous vous demandez comment vous pouvez les attirer ?

Qu’est-ce qu’un candidat passif ? Une personne qui ne recherche pas activement un autre travail, mais n’est pas non plus opposée au changement ou aux nouvelles opportunités professionnelles. Et alors que la guerre des talents fait rage, en tant qu’employeur, vous devez trouver un moyen d’attirer et faire venir ces candidats passifs.

Vous y arriverez avec ces 7 stratégies.

  1. déterminez les compétences dont votre personnel a besoin, aujourd’hui et demain
  2. créez un vivier de talents
  3. mettez en avant les valeurs de votre organisation
  4. analysez votre marque employeur
  5. utilisez les médias sociaux
  6. simplifiez votre processus de candidature
  7. collaborez avec des spécialistes des RH

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