Als een feestdag samenvalt met een zondag of een normale dag van inactiviteit in het bedrijf, moet deze worden vervangen door een normale dag van activiteit. Die vervangende dag kan ervoor of erna liggen, maar moet binnen hetzelfde kalenderjaar vallen om tien vrije dagen per jaar te garanderen.
De gebruikelijke dag van inactiviteit kan elke andere dag van de week zijn dan zondag en kan per werknemer in hetzelfde bedrijf verschillen. De vervangingsdag wordt dan beschouwd als een feestdag voor de betrokken werknemers in dienst van het bedrijf.
Er zijn 10 wettelijke feestdagen, waarvan de data en die van de vervangdagen moeten worden vastgelegd in het arbeidsreglement en uitgehangen in de bedrijfslokalen (in principe voor 15 december van het jaar waarin de feestdagen vallen). Werkgevers zijn verplicht om deze feestdagen door te betalen, ook al wordt er op die dagen niet gewerkt.
Voor 2025 zijn dit de wettelijke feestdagen:
- Nieuwjaar: donderdag 1 januari
- Paasmaandag: maandag 6 april
- Feest van de Arbeid: vrijdag 1 mei
- Hemelvaart: donderdag 14 mei
- Pinkstermaandag: maandag 25 mei
- Nationale feestdag: dinsdag 21 juli
- Maria-Hemelvaart: zaterdag 15 augustus
- Allerheiligen: zondag 1 november
- Wapenstilstand: woensdag 11 november
- Kerstmis: vrijdag 25 december
Maria-Hemelvaart en Allerheiligen vallen in 2026 in het weekend, op een dag waarop de meeste bedrijven niet werken. De werkgever moet voor die feestdagen loon betalen en één vervangingsdag toestaan.
Vergeet als werkgever niet om je sociaal secretariaat op de hoogte te brengen van de precieze data van de 10 feestdagen (of dagen ter vervanging van feestdagen) die aan jouw werknemers worden toegekend.
Photo by Jonathan Borba on Unsplash
