
La directive européenne sur la transparence des salaires : ce que l’UE attend de nos entreprises
À partir de 2026, les entreprises devront faire preuve de transparence en matière de politique de rémunération. L'UE veut ainsi réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Elle entend le faire en misant sur une transparence à 100 %.






