In december werden verschillende teksten rond flexi-jobs, vrijwillige overuren, afschaffing van de FLA en herinvoering van de proefperiode goedgekeurd. De onzekerheid rond de voorgestelde btw-verhoging zorgt dan weer voor spanning, ook in de eventsector. Wat weten we (nog niet)?
Flexi-jobs in alle sectoren
Flexi-jobs zullen in alle sectoren mogelijk zijn (behalve opt-out). Verwachte datum van inwerkingtreding is voorzien voor 1 april 2026. Met de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren mag elke werkgever extra, flexibele hulp inschakelen, en elke werknemer kan op een fiscaalvriendelijke manier bijverdienen. Hoe lang nieuw-gepensioneerden moeten wachten vóór ze kunnen flexi-jobben (bij hun vroegere werkgever) is echter afhankelijk van de situatie van de gepensioneerde op het moment dat die op pensioen gaat.
Er werden echter nog een aantal voorwaarden bijgestuurd:
- Het verbod om eigen voltijdse medewerkers in een verbonden onderneming als flexijobber in te schakelen wordt geschrapt. Voor medewerkers die 4/5de werken, blijft dit verbod bestaan. Je mag uiteraard wel flexijobbers inschakelen die bij een andere baas al een 4/5de baan hebben.
- De voorwaarde dat flexijobber in kwartaal T niet voorafgaandelijke tewerkgesteld mag zijn als uitzendkracht wordt geschrapt, voor zover het uitzendkantoor hen niet aan dezelfde gebruiker ter beschikking stelt als uitzendkracht en flexi-jobber.
- De begrenzing van 150% van het minimale basisloon is voortaan niet meer van toepassing op het flexiloon maar op het basisloon dat deel uitmaakt van het flexiloon. Voortaan is dus niet meer het flexiloon (inclusief vergoedingen, premies en voordelen) begrensd, maar enkel het basisloon. Premies of toeslagen die niet algemeen geldend zijn bij de werkgever op basis van algemene wettelijke of reglementaire bepalingen maken deel uit van het basisloon.
- Het maximum flexi-loon in horeca wordt opgetrokken naar 21 euro.
- Er komt een fiscale vrijstelling van 12.000 naar 18.000 euro voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers.
- De patronale bijdrage op een flexi-job blijft 28 %.
Uitbreiding vrijwillige overuren
De federale regering voert de mogelijkheid in om 360 vrijwillige fiscaalvriendelijke overuren te presteren. In de horeca zijn dit er zelfs 450. Deze vrijwillige overuren komen in de plaats van de relance-overuren, die bijzonder populair waren de laatste jaren om pieken en personeelstekorten op te vangen. De nieuwe regeling zal op 1 april 2026 ingaan. Hierdoor bestaat echter bij ondernemers heel wat onzekerheid over wat er tijdens het eerste kwartaal moet gebeuren. Er wordt onderzocht of een overgangsregeling uitgewerkt kan worden voor de vrijwillige overuren voor het eerste kwartaal van 2026. Daarnaast worden er ook beperkingen opgelegd aan deeltijdse werknemers. Voor hen gelden extra voorwaarden zoals drie jaar anciënniteit of een verband met tijdelijke werkvermeerdering, waardoor vrijwillige overuren in de praktijk quasi onmogelijk dreigen te worden.
Afschaffing FLA
De Federal Learning Account was een administratief monster. De verplichte registratie van opleidingen in een digitale tool die nooit helder werkte, groeide de voorbije jaren uit tot het toonbeeld van overbodige complexiteit. Door de afschaffing krijgen ondernemers de kans om hun personeel bij te scholen zonder een overdreven stapel papierwerk. Anderzijds dient er wel opgelet te worden voor een alternatief systeem dat in geen geval een gelijkaardig rompslompmonster mag worden. De federale regering nam de voorbije maanden de tijd om te onderzoeken welk efficiënter systeem in de plaats van de FLA zal komen. Het regeerakkoord spreekt over een “minder belastend administratief systeem”, maar wat dat precies betekent, is nog niet duidelijk.
Herinvoering proefperiode
Deze herinvoering zal leiden tot vlotter aanwerven en minder risico voor ondernemers die nu zes maanden de tijd krijgen om aan te voelen of iemand echt in de functie en in het team past, zonder dat een verkeerde match meteen een financiële dreun betekent. Nieuwe medewerkers krijgen zo sneller de kans om aan de slag te gaan, maar ook de mogelijkheid om vlotter over te stappen wanneer het niet klikt. Dat maakt onze arbeidsmarkt flexibeler, maar ook wat menselijker.
BTW-verhoging
De voorgestelde btw-verhoging daarentegen zorgt in de eventsector voor heel wat ontsteltenis. Onze sector is verbaasd dat de overheid de btw-tarieven op ticketprijzen voor bepaalde evenementen wil verhogen van 6% naar 12%. Het is onbegrijpelijk dat de federale regering uitzonderingen overweegt voor bepaalde type culturele evenementen en activiteiten. Bepaalde type evenementen en organisatoren vrijstellen van btw in het algemeen en van deze btw-verhoging in het bijzonder maakt dat het ongelijk speelveld met 12% nog groter wordt, net als het concurrentieverstorend karakter. Dat kan niet de bedoeling zijn!
Samen met andere sectorfederaties heeft Event Confederation de regering opgeroepen om deze hervorming te herbekijken en om noodzakelijke bijsturingen en sectorspecifieke aanpassingen door te voeren. De invoering op korte termijn is onhaalbaar voor de getroffen ondernemers om zichzelf, hun klanten en bezoekers hierop voor te bereiden. Een overgangsperiode is absoluut noodzakelijk, niet in het minst om de impact te beperken op lopende en reeds afgesloten overeenkomsten.
Voorlopig is al bekend dat de inwerkingtreding van deze beslissing reeds werd uitgesteld tot 1 maart 2026. Meer duiding over welke uitzonderingen de overheid op deze algemene regel zal toestaan volgt hopelijk snel, en wordt idealiter zelfs verworpen of minstens uitgesloten.
