De impact van pestgedrag op de werkvloer kan vergaand zijn. Daarom peilde de onderzoeksgroep UGent@work in een enquête bij duizend Vlaamse werknemers naar pesten op het werk. De resultaten werden afgelopen week gepubliceerd.
Uit de studie blijkt dat pesten op het werk wijdverbreid is: niet minder dan één op de drie werknemers (32,9%) zegt ooit gepest te zijn. Eén op zestien werknemers (6,1%) zegt op dit moment het slachtoffer te zijn van pestgedrag. 43,1% van de ondervraagden verklaart ooit getuige te zijn geweeest van perstgedrag op het werk. 7,6% van de Vlaamse werknemers geeft toe dat ze ooit iemand gepest hebben op het werk, al is dat waarschijnlijk een onderschatting van het werkelijke aantal.
Het zijn vooral directe collega’s die zich schuldig maken aan pestgedrag. Dat kan vele vormen aannemen: roddelen achter iemands rug, kwetsende opmerkingen maken over iemands privéleven, informatie bewust achterhouden, iemand negeren of uitsluiten, enz. … Dat zijn meteen ook de meest voorkomende vormen van pesten op het werk.
De reden voor het pesten lijkt vooral rivaliteit of onvrede over de functie in het team. Andere factoren zoals gender, seksuele geaardheid, etniciteit, uiterlijk of religie blijken nauwelijks een rol te spelen. Het zijn vooral factoren zoals overmatige werkdruk, een negatief sociaal klimaat of een gebrek aan inspraak die voor een vijandige werksfeer zorgen.
43,8% van de Vlaamse werknemers die ooit gepest werden op het werk heeft om die reden zijn of haar job verlaten. Omdat het al moeilijk genoeg is om goede werknemers te vinden én te houden, is dit dus iest waar werkgevers zeker beducht voor moeten zijn. Ook in onze sector geldt dat, want uit het onderzoek blijkt ook dat vrouwen vaker het slachtoffer zijn van pesten en dat het risico het grootst is in sectoren die gedomineerd worden door mannen. Dat is in onze backstages nog altijd het geval (zie ook het Wellbeing of Female Crew Members in the European Live Music Industry onderzoek van WILM).
Maar er is hoop. Het onderzoek toont aan dat het risico op pesten lager ligt in bedrijven waar de man-vrouwverhouding meer in evenwicht is. Reden te meer dus om daar rekening mee te houden bij het aanwerven van nieuwe werknemers.
Lees de volledige resultaten van het onderzoek hier.
—
Beeld gegenereerd met AI.
