Randstad: 7 tips om meer passieve kandidaten aan te trekken

Meer dan 70% van de werkende professionals zijn niét actief op zoek naar een nieuwe job. Toch zijn het vaak deze passieve kandidaten die een meerwaarde vormen voor jouw bedrijf. Ze verlaten namelijk hun huidige werkplek, waar ze best tevreden zijn, om voor jou te komen werken. Hun motivatie en betrokkenheid liggen meteen hoger. Benieuwd hoe je ze kunt strikken?

Wat is dat precies, een passieve kandidaat? Deze mensen zijn niet actief op zoek naar ander werk, maar tegelijkertijd niet ongevoelig voor nieuwe mogelijkheden of jobkansen. En in een tijd van war for talent zoek je als werkgever best een manier om deze passieve kandidaten aan te trekken én binnen te halen.

Met deze 7 strategieën lukt het gegarandeerd.

  1. bepaal welke skills jouw mensen nodig hebben, nu én in de toekomst
  2. creëer een talent pipeline
  3. maak duidelijk waar jouw merk voor staat
  4. herzie je bestaande employer brand
  5. zet sociale media in
  6. vereenvoudig je sollicitatieprocedure
  7. werk samen met HR-specialisten

Lees er hier meer over of contacteer meteen onze experts voor werving en selectie op maat.