Relance-overuren blijven mogelijk tot eind 2025Werkgevers kunnen hun werknemers toch nog tot het einde van dit jaar de soepele relance-overuren aanbieden. Het gaat om fiscaal en parafiscaal interessante overuren die werknemers vrijwillig kunnen presteren.
Wat betekent dit concreet?
- In 2025 kan een werknemer 120 relance-overuren presteren: een eenvoudig akkoord tussen werkgever en werknemer volstaat.
- Vrijstelling van sociale bijdragen: op deze uren worden geen sociale bijdragen betaald.
- Geen personenbelasting: werknemers betalen geen personenbelasting op deze overuren.
- Geen inhaalrust: de uren hoeven niet te worden ingehaald.
- Geen overloontoeslag: werkgevers zijn geen toeslag voor overuren verschuldigd.
- Geen impact op arbeidsduur of interne grens: de uren worden niet meegerekend in de maximale arbeidsduur of de interne grens van overuren.
Waarom is de verlenging belangrijk?
De regeling zou oorspronkelijk aflopen op 30 juni 2025, vlak voor de zomermaanden. Gelukkig wordt ze nu alsnog verlengd tot eind dit jaar. Dit is belangrijk voor werkgevers, zeker in sectoren waar tijdens de zomermaanden extra werkkracht nodig is. Let wel, eerder gepresteerde relance-overuren in 2025 tellen mee voor het totale maximum van 120 uren.
Nood aan een structurele oplossing
Er is echter een structurele oplossing nodig. In het federale regeerakkoord werd opgenomen dat werknemers in de toekomst tot 360 (en in de horeca zelfs 450) vrijwillige overuren kunnen presteren onder dezelfde voorwaarden: zonder sociale bijdragen, belastingen, motief, toeslag of inhaalrust. Maar de wet voor dit nieuwe systeem van overuren was niet tijdig klaar. De tijdelijke verlenging van het huidige systeem is dan ook welgekomen en zelfs een “minimum minimorum”.
Ook Event Confederation roept de regering op om snel werk te maken van een definitief wettelijk kader. Voor onze eventsector is dit essentieel om flexibel te kunnen inspelen op de fluctuerende noden onze organisaties, zeker in drukke periodes.
