Zoals toegelicht tijdens de sector call van 16 maart 2026 (presentatie beschikbaar op ons platform Academy) zijn in het kader van het federale begrotingsakkoord diverse maatregelen goedgekeurd om de arbeidsmarkt te flexibiliseren.
- De uitbreiding naar 650 uren studentenarbeid per kalenderjaar is reeds van kracht.
- De versoepeling van de regels rond nachtarbeid (van 23:00u to 06:00u) voor de distributiesector en e-commerce is verschoven naar 1 juni 2026.
- Door vertragingen in het parlementaire proces werd de effectieve datum voor de verlaging van de minimale wekelijkse grens voor deeltijdse arbeid (naar 1/10e) van 1 april naar 1 juni 2026 verschoven.
- Ook de herinvoering van een proefperiode (via verkorte opzegtermijnen tijdens de eerste zes maanden) bevindt zich in de laatste fase van de wettelijke procedure en zal niet op 1 april in voege treden.
- In tegenstelling tot eerdere berichten is de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren uitgesteld. Wegens vertragingen in het wetgevend proces en de noodzaak voor extra sectoraal overleg, is de nieuwe streefdatum hiervoor verschoven van 1 april naar 1 juli 2026.
Uitbreiding vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026
Op 1 april wordt in de Kamercommissie de regeling rond vrijwillige overuren gestemd. Normaal zal dan volgende week deze regeling in de plenaire vergadering worden goedgekeurd. De datum van inwerkingtreding blijft behouden op 1 april.
Het totale pakket wordt opgetrokken naar 360 uur, waarvan 240 uur netto-overuren. In de horeca gaat het om 450 vrijwillige overuren. Dit betekent dat hier op geen RSZ, belastingen, inhaalrust, motief of werkgeversbijdragen verschuldigd zijn. Wel moet de werkgever een akkoord sluiten met zijn werknemer.
De definitieve wettekst wordt momenteel besproken in het parlement. Zelfs al zal de stemming niet tijdig gebeuren, toch zal de wet met terugwerkende kracht in werking treden vanaf 1 april. Je moet je dus geen zorgen maken over een juridisch vacuüm.
