Vanaf 1 juli 2026 zouden alle werkgevers extra, flexibele hulp mogen inschakelen, en zou elke werknemer die minstens 4/5de werkt op een fiscaalvriendelijke manier kunnen bijverdienen. Aanvankelijk was het de bedoeling om deze uitbreiding naar alle sectoren al op 1 januari 2026 (en later 1 april 2026) te laten ingaan, maar die timing bleek niet haalbaar.
Voorwaarde om flexi-jobs in te schakelen is wel dat het paritair comité waarin je bedrijf werkt niet gekozen heeft voor opt-out. Zo werd in PC 227 (audiovisuele sector) beslist dat er geen uitbreiding komt. In PC 126 (stoffering en houtbewerking), waar veel standenbouwers onder vallen, werd de uitbreiding nog niet afgeklopt, maar zijn er geen indicaties dat er een beperking zou komen. In PC 304 (podiumkunsten) lijkt het er op dat er geen verdere uitbreiding komt voor de reeds bestaande beperkingen voor artiesten, artistiek-technisch personeel (zoals bijvoorbeeld lichttechnici) en artistiek-ondersteunend personeel (zoals bijvoorbeeld regisseurs, productieassistenten …).
Standpunt Event Confederation
Het standpunt van Event Confederation rond flexi-jobs is dubbel. Enerzijds zouden wij graag voor al onze medewerkers meer flexibiliteit zien. Flexi-jobs kunnen voor sommige functies een antwoord bieden op de vraag, zoals voor snel in te zetten personeel. Denk bijvoorbeeld aan hospitality- & vestiairemedewerkers, parkingcrew …
Volgens de huidige regelgeving is het ook niet mogelijk om als flexi-jobber te werken met dezelfde functie in dezelfde onderneming waar je al 4/5de werkt, ook niet in ondernemingen die verbonden zijn aan de onderneming waarin je je hoofd-job uitvoert. We vragen om dit wel mogelijk te maken indien de flexi-job een heel andere functie omvat. Denk aan een medewerker die overdag met een artiestencontract werkt en ‘s avonds ingezet wordt binnen dezelfde organisatie als hospitality-medewerker met een flexi-job-contract. Wij zouden dan ook graag een versoepeling zien van deze regelgeving.
Anderzijds is dit voor functies waar vakspecialisatie vereist is, zoals bijvoorbeeld AV-experten, wel van naderbij te bekijken omdat expertise correct verloond dient te worden. Maar als hier rekening mee wordt gehouden, moet het inschakelen van mensen met een zekere expertise of competenties ook met een flexi-jobcontract mogelijk zijn. De trade-off tussen het economische aspect enerzijds en flexibiliteit anderzijds dient hier wel streng bewaakt te worden.
Ben je niet akkoord, heb je bedenkingen? Laat het ons weten via info@event-confederation.be
