À partir du 1er juillet 2026, tous les employeurs seraient autorisés à faire appel à une aide supplémentaire flexible, et tout travailleur travaillant au moins aux quatre cinquièmes pourrait gagner un revenu supplémentaire de manière fiscalement avantageuse. Au départ, l’objectif était de mettre en œuvre cette extension à tous les secteurs dès le 1er janvier 2026 (puis le 1er avril 2026), mais ce calendrier s’est avéré irréalisable.
La condition préalable à l’utilisation des flexi-jobs est toutefois que la commission paritaire dans laquelle votre entreprise travaille n’ait pas opté pour l’opt-out. Ainsi, la CP 227 (secteur audiovisuel) a décidé qu’il n’y aurait pas d’extension. Dans la CP 126 (ameublement et transformation du bois), qui regroupe de nombreux constructeurs de stands, l’extension n’a pas encore été finalisée, mais rien n’indique qu’une restriction sera mise en place. Dans la CP 304 (arts du spectacle), il semble qu’il n’y aura pas d’extension des restrictions déjà existantes pour les artistes, le personnel artistique et technique (comme par exemple les techniciens lumière) et le personnel artistique auxiliaire (comme par exemple les metteurs en scène, les assistants de production, etc. …).
La position d’Event Confederation
La position d’Event Confederation concernant les flexi-jobs est double. D’une part, nous aimerions voir plus de flexibilité pour tous nos collaborateurs. Les flexi-jobs peuvent répondre à la demande pour certains postes , par exemple pour du personnel pouvant être déployé rapidement. Pensez par exemple au personnel d’accueil et de vestiaire, au personnel de parking, etc. …
Selon la réglementation actuelle, il n’est pas possible de travailler en tant que flexi-jobiste dans la même fonction au sein de la même entreprise où vous travaillez déjà à 4/5, ni dans des entreprises liées à celle où vous exercez votre emploi principal. Nous demandons que cela soit possible si le flexi-job comprend une fonction complètement différente. Prenons l’exemple d’un employé qui travaille pendant la journée avec un contrat d’artiste et qui est employé le soir dans la même organisation en tant qu’employé d’accueil avec un contrat de flexi-job. Nous aimerions donc voir un assouplissement de cette réglementation.
D’autre part, pour les fonctions qui requièrent une spécialisation, comme par exemple les experts en audiovisuel, cela mérite d’être examiné de plus près, car l’expertise doit être rémunérée correctement. Mais si l’on tient compte de cet aspect, il devrait être possible de faire appel à des personnes possédant une certaine expertise ou certaines compétences dans le cadre d’un contrat de travail flexible. Il convient toutefois de surveiller de près le compromis entre l’aspect économique d’une part et la flexibilité d’autre part.
Vous n’êtes pas d’accord, vous avez des réserves ? Faites-le-nous savoir via info@event-confederation.be
