Zoals we een jaar geleden in dit nieuwsbericht aankondigden, bepaalt de Europese Loontransparantierichtlijn dat bedrijven vanaf 2026 transparant moeten zijn over hun verloningsbeleid. De EU wil hiermee de loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten. Dat wil ze doen door in te zetten op 100% transparantie.
Normaal moest België deze Europese richtlijn omzetten in nationale wetgeving tegen 7 juni 2026. Die deadline werd echter niet gehaald. België heeft aan de Europese Commissie gevraagd voor zes maanden uitstel. Er leven immers nog heel wat vragen over de praktische toepassing van de richtlijn, onder meer rond de relatie met de GDPR, de definitie van loon en de toepassing van de regels op uitzendkrachten.
AdaStone, de legal partner van onze federatie ACC Belgium, verwacht dan ook dat er ten vroegste tegen het einde van dit jaar meer duidelijkheid zal zijn over de omzetting van de richtlijn in België.
De richtlijn bevat twee soorten verplichtingen
1. Algemene transparantieverplichtingen die gelden voor alle werkgevers, ongeacht hun grootte:
Bij aanwerving
- Kandidaten moeten vooraf geïnformeerd worden over het loon of de loonvork van de functie.
- Werkgevers mogen niet langer vragen naar het huidige of vorige loon van kandidaten.
Transparantie over het loonbeleid
- Werknemers moeten toegang hebben tot de criteria die bepalen hoe lonen worden vastgelegd en evolueren.
Recht op informatie
- Werknemers zullen informatie kunnen opvragen over hun eigen verloning en over de gemiddelde verloning binnen vergelijkbare functies, opgesplitst naar geslacht.
- Werkgevers zullen werknemers jaarlijks moeten informeren over dit recht.
- Loongeheimhoudingsclausules zullen niet langer toegestaan zijn.
2. Rapporteringsverplichtingen rond de genderloonkloof die enkel gelden voor werkgevers met minstens 100 werknemers:
- 250 werknemers of meer: eerste rapportering voorzien vanaf 2027, daarna jaarlijks.
- 150 tot 249 werknemers: eerste rapportering voorzien vanaf 2027, daarna om de drie jaar.
- 100 tot 149 werknemers: eerste rapportering voorzien vanaf 2031, daarna om de drie jaar.
Door de laattijdige omzetting van de richtlijn in België wordt verwacht dat deze data nog zullen worden aangepast. Op dit moment is er dus nog geen Belgische wet die de richtlijn omzet. Daardoor is er ook nog geen definitieve duidelijkheid over de praktische uitvoering ervan. Wel is het duidelijk dat de meeste organisaties vroeg of laat zullen worden geconfronteerd met onder meer de algemene transparantieverplichtingen.
