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Une histoire de droits et d’obligations cover

L’événementiel, ce magnifique virus auquel on ne peut résister ! (Certains appellent aussi ça un métier)

Travailler sur des événements, participer à leur organisation, s’y impliquer... Vous, chers lecteurs, vous savez qu’il n’y a rien de plus beau. Métier ou passion, je laisse à chacun(e) le soin d’en décider et de l’interpréter à sa manière. Mais je pense que toute personne qui s’aventure de temps à autre dans ce secteur partage le même sentiment. Lire plus.

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Beroepsfederatie BECAS start activiteiten terug op cover

La parole à BECAS

BECAS rassemble des entreprises principalement actives dans le service aux clients dans le domaine Food & Beverage (catering) dans le cadre d’organisations (événements) temporaires pour les particuliers et les entreprises, sur leur propre site ou à l’extérieur. Ils lancent un appel chaleureux à tout traiteur ou salle de banquet qui n'a pas encore fait connaissance avec leur association dynamique et sont heureux de les inviter en tant qu'hôtes lors de la prochaine réunion du mardi 7 novembre 2023. Pour en savoir plus sur la BECAS et s'inscrire à cette réunion, cliquez ici.

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Pourquoi l’assurance des événements devient-elle si chère ?

Les organisateurs sont tributaires des conditions climatiques, politiques et conjoncturelles. Il suffit de penser à l'impact de COVID-19, aux conditions météorologiques très volatiles de ces dernières années et à certains sinistres importants liés au "no-show" d'artistes dont la présence était essentielle au succès de l'événement. Il en résulte une rentabilité négative et une méfiance croissante dans le secteur de l'assurance.

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B-Tonic: Attirer et retenir les talents : Plus de résilience dans le secteur événementiel

Le secteur de l'événementiel est un environnement exigeant. Beaucoup de pression. Beaucoup de changements de dernière minute. De bonnes idées qui ne donnent pas toujours les résultats escomptés. Des critiques qui peuvent parfois être très dures… Une étude récente menée par le consultant Deloitte montre par ailleurs que 68 % des salariés préfèrent un meilleur bien-être à une progression sur l’échelle de leur carrière. Assurer le bien-être durable de votre équipe et prévenir le burn-out est donc essentiel. Après tout, votre équipe est la force motrice de votre succès.

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