Nieuwe sociale spelregels in 2026Bereid je voor op 2026. Ook heel wat nieuwe sociale spelregels treden in werking. Welke impact hebben de wetswijzigingen rond het sociaal statuut, pensioen, werkloosheid en nachtarbeid op jouw onderneming? Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste veranderingen.
Sociaal statuut
- Beval je vanaf 1 januari 2026 van een kindje, dan heb je vanaf nu als zelfstandige moeder recht op 2 kwartalen vrijstelling van sociale bijdragen.
- Baat je een zogenaamd ‘digitaal opdrachtgevend platform’ uit dan ben je vanaf 1 januari 2026 verplicht om voor de zelfstandigeplatformwerkers waarmee je samenwerkt een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Laat je na een verzekering af te sluiten, dan zal het Fonds voor Arbeidsongevallen (Fedris) de schade vergoeden en de kosten bij jou terugvorderen.
Pensioen
- In de loop van 2026 zal de wet gestemd worden voor een hogere VAPZ-maximumbijdrage. Zo zal je jaarlijks 8,5% van het inkomen mogen storten waarop je 3 jaar voordien wettelijke sociale bijdragen betaalde. Sloot je een sociaal VAPZ af, dan mag je vanaf 2026 9,78% bijdragen storten. Dit zal ook gelden voor zelfstandigen in bijberoep.
- Ook al wordt de wet rond hervormde pensioenbonus pas in de eerste maanden van 2026 gestemd, kan er (met terugwerkende kracht) vanaf 1 januari een nieuwe bonus opgebouwd worden voor zij die na de wettelijke pensioenleeftijd verder werken zonder met pensioen te gaan. Deze bedraagt 2%, 3% of 5% per jaar, afhankelijk van het geboortejaar.
Werkloosheid
- Personen die werkloos worden vanaf 1 januari zitten automatisch in het nieuwe systeem de werkloosheidsduur beperkt van 12 tot maximaal 24 maanden.
- Een werknemer mag 1 keer in zijn loopbaan (minstens 10 jaar effectief gewerkt) zelf ontslag nemen en kan voor een beperkte periode van 6 maanden beroep doen op een werkloosheidsuitkering. Die periode kan verlengd worden met 6 maanden als de betrokken werknemer een opleiding tot knelpuntberoep volgt (gestart in het eerste trimester van werkloosheid). Dit systeem wordt uitgerold vanaf 1 maart 2026.
- Vanaf 1 januari 2026 zal het niet langer mogelijk zijn om de Vlaamse transitiepremie werkzoekenden aan te vragen.
Nachtarbeid
- In bepaalde sectoren die vallen onder distributie en aanverwante sectoren zal nachtarbeid voortaan gedefinieerd wordt als werk tussen 23u en 6u en niet meer tussen 20u en 6u. Het betreft de sectoren die vallen onder: PC 201, 202, 226, 311, 312, 100, 119, 125.03, 127, 140.03, 149.01, 149.04, 200, 202.01
Lees ook de nieuwe regels die gelden vanaf 2026 over:
