Het parlement keurde donderdagnacht het wetsontwerp goed van minister van Werk David Clarinval dat de flexi-jobs uitbreidt naar alle sectoren, vanaf 1 juli. Wie meer wil werken om meer te verdienen, zal dat kunnen doen, onder voorbehoud van de beperkingen voorzien voor bepaalde gereglementeerde beroepen.
Standpunt Event Confederation
Deze regeling komt tegemoet aan de vraag van heel wat werkgevers en biedt ook een antwoord op de tekorten aan arbeidskrachten die veel sectoren afremmen. Ook in de eventsector is er tijdens piekmomenten een tekort aan heel wat jobs waarop flexi-jobs een goede aanvulling kunnen vormen.
Het standpunt van Event Confederation rond flexi-jobs is echter dubbel. Voor sommige functies in onze sector kunnen flexi-jobs een antwoord bieden op de vraag, zoals voor snel in te zetten personeel (hospitality- & vestiairemedewerkers, parkingcrew … ). Anderzijds is dit voor functies waar vakspecialisatie vereist is (bv. AV-experten) voor discussie vatbaar. De trade-off tussen het economische aspect enerzijds en flexibiliteit anderzijds dient te allen tijde bewaakt te worden.
Voor meer flexibilisering in de arbeidsmarkt
David Clarinval benadrukt dat, na het nieuwe stelsel voor vrijwillige overuren en de herinvoering van de proefperiode, deze hervorming een nieuwe belangrijke stap vormt om de arbeidsmarkt te flexibiliseren, werk lonender te maken en de competitiviteit van onze bedrijven te versterken.
De flexi-jobs zijn volgens de minister van Werk een succes. In het derde kwartaal van 2025 oefenden meer dan 181.000 werknemers een flexi-job uit, voor een totaal van meer dan 212.000 contracten. In de loop van de zomer van 2025 is het aantal werknemers met een flexi-job met 16% toegenomen en het aantal flexi-jobs met 17% in vergelijking met het voorafgaande jaar. Deze toename is zichtbaar in alle sectoren. Horeca blijft de voornaamste gebruiker.
Flexi-jobs vervangen de klassieke tewerkstelling niet
Gegevens van de RSZ bieden ook een antwoord op het voornaamste verwijt aan het systeem: 83 % van de flexi-jobbers hebben een hoofdactiviteit die minstens 95 % van een voltijdse betrekking bedraagt. Flexi-jobs vervangen de klassieke tewerkstelling niet. Zij vullen die aan, op vraag van de werknemers zelf.
De hervorming maakt het mogelijk om een beroep te doen op flexi-jobs in alle sectoren, met respect voor de regels die gelden voor beschermde beroepen. Het systeem blijft aantrekkelijk: de werkgeversbijdrage blijft vastliggen op 28 % en het maximale jaarinkomen wordt gebracht op 18.000 euro.
Uitsluiting sectoren
De sociale partners behouden een belangrijke rol met de mogelijkheid om flexi-jobs te omkaderen, te beperken of uit te sluiten op sectoraal niveau. Zij zullen flexi-jobs kunnen uitsluiten of reguleren via een opt-out, en opnieuw kunnen kiezen voor een opt-in als zij dat wensen. De tekst opent ook de mogelijkheid om het volume flexi-jobs te beperken tot een percentage van het totale werk in de zorgsector en de kinderopvang.
Loonplafond en toeslagen
De tekst brengt ook verduidelijkingen over het loonplafond: in de horeca wordt het flexi-loon vastgelegd op 21 euro per uur; in de andere sectoren is het plafond van 150 % enkel van toepassing op het basisloon, en niet langer op het hele flexi-loon met inbegrip van premies en vergoedingen. De flexi-jobbers zullen dezelfde toeslagen kunnen genieten als de andere werknemers, maar de kunstmatige premies die erop gericht zijn het systeem te omzeilen, blijven verboden. Er zijn ook pragmatische aanpassingen voorzien met betrekking tot uitzendkrachten en verbonden ondernemingen.
Er zal een evaluatie worden uitgevoerd een jaar na de inwerkingtreding.
