De federale regering bereikte eind november 2025 een akkoord over de begroting voor de komende jaren. Sindsdien worden de verschillende maatregelen uit dit akkoord stapsgewijs omgezet in concrete wetgeving en gestemd in het parlement, onder het strenge oog van Europa. Welke dossiers rond arbeidsmarkt en pensioenhervorming werden reeds goedgekeurd en wat betekent dit voor ondernemers?
Arbeidsmarkt en -flexibiliteit
Volgende dossiers werden reeds beslist:
- Uitbreiding flexi-jobs naar alle sectoren
- Uitbreiding vrijwillige overuren
- Uitbreiding studentenarbeid naar 650 uren per kalenderjaar
- Herinvoering proefperiode
- Versoepeling nachtarbeid
- Verlaging minimale wekelijkse grens voor deeltijdse arbeid naar 1/10de
- Beperking werkloosheid in de tijd
- Beperking opzegtermijnen tot 52 weken
- Afschaffing Federal Learning Account (FLA)
- Afschaffing SWT (vroegere brugpensioen) en nieuwe regeling eindeloopbaan
- Versoepeling tijdelijke werkloosheid om economische redenen (bedienden)
- Afschaffing startbaanverplichting voor bedrijven met meer dan 50 werknemers
- Trampolineverplichting als springplank voor een nieuwe carrière
- Verhoging van het brutominimumloon
- Mobiliteitsbudget verplicht voor werknemers met recht op een bedrijfswagen
- Wettelijk kader voor flexibel verlonen (cafetariaplannen)
Nog niet ‘afgewerkte’ dossiers zijn onder meer de omzetting van de loontransparantierichtlijn, de arbeidstijdsregistratieverplichting, een nieuw wettelijk kader voor annualisering van de arbeidstijd, een wettelijk kader voor niet-afwervingsbeding, familiekrediet en uitbreiding verlofrechten, aanpak ontslagbescherming n.a.v. sociale verkiezingen, uitbreiding van de bestedingsmogelijkheden van maaltijdcheque en uitdoofscenario van andere cheques.
Pensioenhervorming
Het federaal parlement keurde vorige maand ook de geplande pensioenhervorming van de Regering De Wever definitief goed. Vier maatregelen hebben gevolgen voor ondernemers, volgens de UNIZO-studiedienst:
- extra mogelijkheid vervroegd pensioen na een lange effectieve loopbaan
- bij werknemers en ambtenaren worden de loopbaanjaren anders geteld (impact op zelfstandigen die ook als werknemer of als ambtenaar werkten)
- de invoering van een pensioenmalus bij het vervroegd pensioen
- de invoering van een pensioenbonus voor wie langer werkt
Voor meer details over deze maatregelen voor zelfstandigen kan je terecht op de website van de Sociale Zekerheid voor Zelfstandige Ondernemers.
Daarnaast zijn er een reeks andere maatregelen, die alleen een impact hebben voor werknemers of ambtenaren. Gedetailleerde informatie over de loopbaan als werknemer of als ambtenaar vind je bij de Federale Pensioendienst.
MyPension.be moet nog aangepast worden. Dit vraagt tijd. De pensioendiensten verwachten dat ze er in de loop van december 2026 de vroegst mogelijke pensioendatum zullen kunnen tonen en in de loop van 2027 opnieuw pensioenbedragen (inclusief pensioenbonus en -malus).
