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S'il est difficile de nier que le GDPR a rendu certains aspects de l'organisation d'événements encore plus complexes et que la législation n'a pas vraiment été accueillie par une standing ovation par le secteur, au cours des cinq dernières années, la plupart des organisateurs ont reconnu que cette législation leur a permis de mieux contrôler ce qu'ils font avec les données personnelles. Voici les cinq leçons que nous avons tirées de ces cinq dernières années.

La FMiV est la Fédération des Festivals de Musique de Flandre, aimerait se présenter. Découvrez ici ce qu'ils font exactement.

Le 1er juin, le Fonds social pour les arts du spectacle, le STEPP et le RITCS ont lancé le passeport de sécurité pour les techniciens du secteur des arts du spectacle et de l'événementiel. Ce certificat offre la garantie que ces techniciens connaissent les compétences de base en matière de sécurité du travail. Le passeport se compose de trois parties: une formation digitale, un examen écrit et un examen pratique. Lire plus.

Amplo est un partenaire RH fiable pour tous les acteur·trice·s du secteur événementiel ! Grâce à leur expertise, les règles en vigueur dans le secteur événementiel n’auront plus de secret pour vous. Découvrez ici les activités de Amplo!

La durabilité ne se limite pas à l'environnement et à l'écologie. Elle inclut également l'aspect social : le S de l'ESG. Le pilier social se concentre sur les relations entre une entreprise et ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs et ses parties prenantes. Le parcours "People Sustainability" de B-Tonic propose un plan d'action annuel sur mesure pour mettre en œuvre une politique de bien-être durable qui bénéficie à la fois à votre organisation d'événements et à vos employés. En savoir plus.

Récemment un arrêt a été rendu par le Conseil flamand du Contentieux des Permis ayant son importance pour le secteur. Le Conseil a trouvé illégale et annulé la norme dB(C) imposée dans le permis pour le Capitole à Gand (exploité par Be•at).

Depuis quelque temps, l'ONSS applique de manière plus stricte la réglementation relative à la modification des heures effectives des flexi-jobistes. Si une certaine flexibilité était possible auparavant, ce n’est désormais plus le cas. À cette fin, des contrôles plus fréquents sont également effectués.